À propos du module
Ce module vise à doter les participants des compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein des organisations, tout en favorisant des relations sociales harmonieuses. Il couvre l’ensemble des pratiques RH, de la gestion administrative à la négociation collective.
Public cible
- Responsables RH, managers et cadres d’encadrement
- Représentants du personnel et syndicalistes
- Consultants en management des ressources humaines
Objectifs Pédagogiques
- Maîtriser les processus clés de la gestion des ressources humaines ;
- Mettre en place des politiques RH adaptées aux besoins organisationnels ;
- Optimiser la gestion des ressources humaines (GPEC) ;
- Gérer les relations sociales et prévenir les conflits ;
- Assurer un climat social favorable à la performance.
Modalités pédagogiques
60% pratique - 40% théorique - Supports fournis
Votre Formateur
Boubacar SAMBE est Conseiller en organisation d’entreprises, membre du Comité d’orientation stratégique de l’Académie Africaine des Finances Publiques (AAFIP), où il intervient également comme chargé de formation et du développement des activités. De formation en finances, ressources humaines et organisation des entreprises, il totalise plus de trente ans d’expérience dans les secteurs privé et public. Il a occupé des fonctions de haut niveau, notamment Directeur administratif et financier (RTI International, PLATFORM Technologies), Directeur des ressources humaines du Groupe SERVAIR Afrique, gérant de cabinet de conseil, ainsi que consultant en organisation pour de nombreuses entreprises de référence. Dans le secteur public, il a été Conseiller technique de ministres stratégiques, en charge de la coordination des projets, du suivi du Plan Sénégal Émergent (PSE), des réformes sectorielles et des plans de travail annuels. Actif au sein des organisations patronales, il est Secrétaire général du MEDS et coordonnateur de son comité scientifique, et a siégé dans plusieurs conseils et autorités de régulation nationales. Son expertise couvre la structuration d’entreprises, la gouvernance RH, les restructurations, les plans sociaux, la conformité juridique et sociale, ainsi que l’accompagnement stratégique des organisations. Engagé dans la transmission des savoirs, il met aujourd’hui son expérience au service des cadres du public et du privé au sein de l’AAFIP en qualité de consultant et membre associé depuis juillet 2025.



